スムーズな転職を実現させるには？外資系転職を成功させる秘訣

英語による面接対策を行う

自分の可能性を試すために務めていた会社を辞めて外資系企業に転職を決断する人も少なくありません。外資系の転職は日系に比べてハードルが高めに設定されています。その理由の一つがビジネスで使用する言語の多さです。国内の企業を対象としてビジネスを行う日系企業では、日本語でのやり取りが基本となります。それに対して外資系は様々な国と取引を行うため、ビジネス英語を身に付けていないと通用しません。面接でも最低限の語学レベルに達しているかの確認が行われます。転職で外資系を狙うのであれば、英語の面接対策も万全にしておかなくてはいけません。

仕事で通用するスキルを身に付ける

年功序列が色濃く残る日系企業では採用の判断でキャリアが重視されがちです。そのため、転職先を前職と同じ業種にすればキャリアの長さが面接では有利になります。一方、仕事に対する成果と個人の能力で判断される外資系企業はキャリアよりスキル重視です。どんなに長いキャリアを積んでいても目に見える成果を上げていなければプラスの評価は得られません。実績を求める外資系では、採用後に即戦力として活躍できる人材が好まれます。他業種からの転職で実績によるプラス評価が期待できないという場合には、仕事に必要なスキルを予め身に着けておくことが採用率を高めるコツです。

明確なビジョンを用意しておく

外資系の面接で多い質問の一つが会社を辞めた理由や採用後に自分の進むべき方向性についてです。実力重視の外資系では明確なビジョンを持たずに漠然と仕事をする人は嫌われます。5年、10年経った後に自分がどうなりたいかしっかりと話せるようにしておくことも、外資系転職を成功させる秘訣です。

外資系転職では、実力主義の会社に就職できる可能性が高いです。そのため、実力さえあれば、重要なポジションに就いて高収入を得られるのが魅力です。